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La santé mentale en entreprise, un investissement payant!

Positionnez-vous comme employeur de choix et prenez soin de l'humain avant le numéro d'employé.

Une personne passe en moyenne

90,000 heures de sa vie au travail

Les problèmes de la vie, qu’ils soient personnels ou professionnels, se manifestent dans notre travail.

500 000 canadiens s'absentent par semaine pour cause de santé mentale

5%

55% des personnes vivent avec un problème de santé mentale

55%

75% de hausse des demandes d'indemnisation en invalidité de 2019 à 2022

75%

Mon objectif est de vous accompagner à

préserver la santé mentale et la productivité

des employés au sein de votre entreprise.

La depréssion est la 2ème cause d'incapacité mondiale

20%

1 personne sur 3 vit de la détresse psychologique

33%

14% des profits annuels sont dépensés en problèmes de santé mentale

14%

Ne faites pas partie des statistiques.​

Prenez le contrôle avant de perdre pied  

Sensibiliser, prévenir et intervenir

Formation et atelier
Formation et atelier sur mesure traitants de différents sujets et thèmes en lien avec la santé mentale en entreprise.
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Stratégies en santé mentale
Les stratégies à mettre en place afin de vous aider à éviter et/ou intervenir en cas de situation en santé mentale.
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Accompagnement
L'accompagnement individuel ou en groupe s'adresse à tous les niveaux d'une entreprise. Équipe RH, gestionnaires et employés, soyez outillés.
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Aide Entre-preneurs
Un "Safe Place" de 6 à 10 personnes pour discuter ouvertement et s'entraider entre-preneurs vivants les mêmes défis.
En savoir plus

Ce qu'on dit de mes services

Chantal a su rendre plus accessibles les concepts permettant de prendre soin de notre santé mentale.

Grâce à son approche humaine et terre à terre, elle nous permet de passer rapidement de la théorie à la pratique.

Merci Chantal pour ta précieuse implication avec les équipes de la Ville, en période de pandémie, cela a fait toute la différence !

Annie Boislair, CRHA
Directrice des ressources humaines, Ville Saint-Adèle

J'ai fait appel à Chantal afin d'offrir aux employés de l'agence Rablab, une formation sur la santé mentale. Dès le premier contact, j'ai été agréablement surprise par le professionnalisme et la façon de travailler de Chantal. Elle a bien su cerner nos besoins et a proposé une formation complètement adaptée à la réalité de notre agence.

Cette formation restera gravée dans la mémoire de Rablab pendant très longtemps.

Nous avons réellement appris à mieux communiquer en équipe et à diminuer les tabous entourant la santé mentale. Chantal offre aussi un super suivi post formation afin de s'assurer que les employés ne sont pas laissés à eux-mêmes. Je n'ai honnêtement que du bon à dire sur le contenu et la méthode de présentation de Chantal.

Je conseille sans aucun doute à toutes les entreprises ayant envie de faire un pas vers la «détaboutisation» de la santé mentale avec leurs employés, de communiquer avec Chantal Dufort.

Chloé Beauchemin
Responsable culture et talents, Rablab

Abordez sans tabou, la santé mentale en entreprise

Les problèmes de santé mentale en entreprise constituent un enjeu considérable; détresse psychologique, épuisement professionnel et dépression, des situations qui résument mes 20 ans d’expérience comme travailleuse sociale dans le réseau de la santé.

Les gestionnaires d’entreprises sont de plus en plus conscients que cette situation se traduit par des coûts importants; perte de productivité, absentéisme, risque d’erreur, de blessure, etc. Ils sont alors à la recherche de solutions pour offrir un climat de travail favorable.

La sensibilisation, la prévention et l'intervention en santé mentale en entreprise

Avec moi, pas de charabia. On vulgarise, on démystifie la santé mentale pour pouvoir en prendre soin, une entreprise à la fois afin que nous puissions évoluer dans un monde sain. 

Agissons, brisons le silence et levons les tabous sur la santé mentale!

Ma promesse

Des entreprises plus heureuses et des employés plus engagés

Ressources

Des ressources pour aider vos employés à traverser les moments difficiles et ainsi réduire les absences.

Solutions

Des solutions concrètes pour créer un climat de sécurité psychologique et augmenter la productivité des équipes.

Approche

Une approche personnalisée pour accompagner vos gestionnaires au quotidien.

Approche: Humaine, rationnelle et scientifique

Mon approche est humaine, rationnelle et scientifique. Elle repose sur 5 piliers d’actions concrètes que je mets en place afin d’atteindre une saine santé psychologique en entreprise.

Discuter

Discuter de vos besoins et de vos objectifs afin de vous offrir un service personnalisé, taillé selon vos besoins.

Évaluer

Évaluer et faire un état de la situation actuelle du climat dans votre entreprise.

Élaborer

Élaborer un plan de prévention sur-mesure qui répond à vos besoins spécifiques.

Sensibiliser

Parler de la santé mentale sans tabou et sensibiliser les employés à ce fléau.

Intégrer

Intégrer les meilleures pratiques de prévention en santé mentale auprès des employés et gestionnaires et faire un retour sur les ressources mises en place.

4 Services adaptés à vos besoins

pour contribuer de manière positive au mieux-être des employés

Formation et Atelier

Objectif

Ouvrir les discussions en lien avec la santé mentale afin de: sensibiliser à la fragilité de la situation, aider à détecter les signes précurseurs, créer un climat de sécurité psychologique et donner les ressources nécessaires pour la prévention.

Sujet

À discuter selon vos besoins

Qui

Gestionnaires et employés

Durée

de 2h30 à 6h

(selon vos besoins)

Contenu
La santé mentale, une affaire pour tous!

Pour mettre de l’avant la saine Santé mentale au sein d’une entreprise, il est primordial d’avoir un langage commun, une compréhension de ce dernier et les outils pour y parvenir.

Les formations et ateliers proposent un “coffre à outils” en santé mentale afin de reconnaitre les signes précurseurs et comprendre comment intervenir lors de situations problématiques.

Exemples de thèmes qui peuvent être abordés selon vos besoins

Apprivoiser la santé mentale
Développer la résilience
Plan “auto-soin”
Meilleure gestion du stress
L’anxiété de performance
Vivre les changements sainement
etc.

Module complémentaire pour les gestionnaires

Des outils concrets seront présentés pour vous aider à mettre des stratégies en place dans votre entreprise ou organisation.

Des interventions de bases pour intervenir auprès d’employés en difficulté

Stratégies en santé mentale

Objectif

Mettre en place des stratégies pour la saine santé mentale afin d’aider les employés à évoluer dans un milieu de sécurité psychologique en entreprise.

Sujet

À discuter selon vos besoins

Qui

Gestionnaire, équipe RH, employé

Durée

À discuter

Contenu

Avoir et mettre en place une bonne stratégie et un plan d’action clair est garant d’un environnement sain en entreprise!

Structurer et implanter des stratégies qui vous aideront, ainsi que vos employés, à évoluer dans un milieu de travail sain, accroître la productivité et la santé et sécurité psychologique de tous. 

Exemples de thèmes qui peuvent être abordés selon vos besoins

Élaboration d’un plan d’action à mettre en place; comité de prévention en santé mentale

Comment prendre soin d’un employé en arrêt de travail pour cause de santé mentale

Comment bien accompagner et encadrer le retour au travail

Mise en place d’une “escouade” de la santé mentale

Contenu

Ensemble, pour aller plus loin!

Axé principalement sur le bien-être de l’humain en entreprise, le service d’accompagnement sera mis en place afin d’aider les employés avec leurs défis psychosociaux.

Devenez un employeur de choix, améliorez l’engagement de vos employés et réduisez l’absentéïsme grâce aux bases du programme d’accompagnement (coaching).

Exemples de thèmes qui peuvent être abordés selon vos besoins (en individuel ou par groupe):

Faire de son stress et de son anxiété des alliés
Arrêt de travail – Retour au travail
Gestion de stress et de l’anxiété
Épuisement
et bien d’autres.

Accompagnement

Objectif

Encourager, conseiller et supporter les employés pour les amener à reprendre leur pouvoir sur les enjeux personnels et professionnels en lien avec la santé mentale.

Sujet

À discuter selon vos besoins

Qui

Gestionnaire, employés

Durée

À discuter selon vos besoins

Contenu

Dépassons la fausse idée qu’un entrepreneur est un Super Héros! 

Nous savons tous que porter plusieurs chapeaux amènent un lourd fardeau de responsabilité et de stress.

Ce groupe de discussion a pour objectif d’offrir un espace de support professionnel pour s’aider entre Entre-preneurs vivants la même réalité et les mêmes défis.

Exemples de thèmes qui peuvent être abordés selon vos besoins:

La santé mentale, impact sur le couple et la famille, stress, isolement, sentiment d’imposteur, peur et bien d’autres. 

Aide Entre-preneurs

Objectif

Ce groupe de support est un “Safe Space” formé de 6 à 10 entrepreneurs pour briser l’isolement, discuter, s’épauler et échanger ouvertement face aux enjeux humains de la vie entrepreneuriale.

Sujet

Selon les besoins et les enjeux

Qui

Entrepreneurs

Durée
1h30 pour 6 semaines
sur 3 mois

Parlons de la santé mentale en entreprise

Vous avez des questions?

Contactez-moi pour en discuter

Que ce soit pour une formation, un accompagnement, un atelier de sensibilisation, pour mettre en place une stratégie de prévention en santé mentale, ou pour une conférence, je suis là pour évaluer vos besoins et discuter les prochaines étapes.
Écrivez-moi.

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