Chantal a su rendre plus accessibles les concepts permettant de prendre soin de notre santé mentale.
Grâce à son approche humaine et terre à terre, elle nous permet de passer rapidement de la théorie à la pratique.
Merci Chantal pour ta précieuse implication avec les équipes de la Ville, en période de pandémie, cela a fait toute la différence !
J'ai fait appel à Chantal afin d'offrir aux employés de l'agence Rablab, une formation sur la santé mentale. Dès le premier contact, j'ai été agréablement surprise par le professionnalisme et la façon de travailler de Chantal. Elle a bien su cerner nos besoins et a proposé une formation complètement adaptée à la réalité de notre agence.
Cette formation restera gravée dans la mémoire de Rablab pendant très longtemps.
Nous avons réellement appris à mieux communiquer en équipe et à diminuer les tabous entourant la santé mentale. Chantal offre aussi un super suivi post formation afin de s'assurer que les employés ne sont pas laissés à eux-mêmes. Je n'ai honnêtement que du bon à dire sur le contenu et la méthode de présentation de Chantal.
Je conseille sans aucun doute à toutes les entreprises ayant envie de faire un pas vers la «détaboutisation» de la santé mentale avec leurs employés, de communiquer avec Chantal Dufort.
Les problèmes de santé mentale en entreprise constituent un enjeu considérable; détresse psychologique, épuisement professionnel et dépression, des situations qui résument mes 20 ans d’expérience comme travailleuse sociale dans le réseau de la santé.
Les gestionnaires d’entreprises sont de plus en plus conscients que cette situation se traduit par des coûts importants; perte de productivité, absentéisme, risque d’erreur, de blessure, etc. Ils sont alors à la recherche de solutions pour offrir un climat de travail favorable.
Avec moi, pas de charabia. On vulgarise, on démystifie la santé mentale pour pouvoir en prendre soin, une entreprise à la fois afin que nous puissions évoluer dans un monde sain.
Agissons, brisons le silence et levons les tabous sur la santé mentale!
Mon approche est humaine, rationnelle et scientifique. Elle repose sur 5 piliers d’actions concrètes que je mets en place afin d’atteindre une saine santé psychologique en entreprise.
Discuter
Discuter de vos besoins et de vos objectifs afin de vous offrir un service personnalisé, taillé selon vos besoins.
Évaluer
Évaluer et faire un état de la situation actuelle du climat dans votre entreprise.
Élaborer
Élaborer un plan de prévention sur-mesure qui répond à vos besoins spécifiques.
Sensibiliser
Parler de la santé mentale sans tabou et sensibiliser les employés à ce fléau.
Intégrer
Intégrer les meilleures pratiques de prévention en santé mentale auprès des employés et gestionnaires et faire un retour sur les ressources mises en place.
Ouvrir les discussions en lien avec la santé mentale afin de: sensibiliser à la fragilité de la situation, aider à détecter les signes précurseurs, créer un climat de sécurité psychologique et donner les ressources nécessaires pour la prévention.
Pour mettre de l’avant la saine Santé mentale au sein d’une entreprise, il est primordial d’avoir un langage commun, une compréhension de ce dernier et les outils pour y parvenir.
Les formations et ateliers proposent un “coffre à outils” en santé mentale afin de reconnaitre les signes précurseurs et comprendre comment intervenir lors de situations problématiques.
Apprivoiser la santé mentale
Développer la résilience
Plan “auto-soin”
Meilleure gestion du stress
L’anxiété de performance
Vivre les changements sainement
etc.
Des outils concrets seront présentés pour vous aider à mettre des stratégies en place dans votre entreprise ou organisation.
Des interventions de bases pour intervenir auprès d’employés en difficulté
Mettre en place des stratégies pour la saine santé mentale afin d’aider les employés à évoluer dans un milieu de sécurité psychologique en entreprise.
Avoir et mettre en place une bonne stratégie et un plan d’action clair est garant d’un environnement sain en entreprise!
Structurer et implanter des stratégies qui vous aideront, ainsi que vos employés, à évoluer dans un milieu de travail sain, accroître la productivité et la santé et sécurité psychologique de tous.
Exemples de thèmes qui peuvent être abordés selon vos besoins
Élaboration d’un plan d’action à mettre en place; comité de prévention en santé mentale
Comment prendre soin d’un employé en arrêt de travail pour cause de santé mentale
Comment bien accompagner et encadrer le retour au travail
Mise en place d’une “escouade” de la santé mentale
Ensemble, pour aller plus loin!
Axé principalement sur le bien-être de l’humain en entreprise, le service d’accompagnement sera mis en place afin d’aider les employés avec leurs défis psychosociaux.
Devenez un employeur de choix, améliorez l’engagement de vos employés et réduisez l’absentéïsme grâce aux bases du programme d’accompagnement (coaching).
Exemples de thèmes qui peuvent être abordés selon vos besoins (en individuel ou par groupe):
Faire de son stress et de son anxiété des alliés
Arrêt de travail – Retour au travail
Gestion de stress et de l’anxiété
Épuisement
et bien d’autres.
Encourager, conseiller et supporter les employés pour les amener à reprendre leur pouvoir sur les enjeux personnels et professionnels en lien avec la santé mentale.
