J’ai une question pour toi.
Quand tu vas dans un parc d’amusement, est-ce que tu as peur de monter dans un manège?
Est-ce que tu t’imagines qu’il pourrait tomber en morceaux, qu’un boulon pourrait lâcher?
Probablement que non.
Et tu sais pourquoi? Parce que tu as confiance.
Tu sais que chaque matin, avant même que les premiers visiteurs arrivent, des techniciens font des inspections rigoureuses.
Parce qu’on mise sur la prévention pour assurer la sécurité de tous.
🎥 Je t’explique ce parallèle puissant entre sécurité, confiance et santé mentale dans cette vidéo YouTube.
Et dans ton entreprise… qu’en est-il?
Maintenant, laisse-moi te poser une autre question :
Dans ton entreprise, quelle place occupe la prévention en santé mentale?
Est-ce qu’on agit en amont, pour s’assurer du bien-être de chacun…
… ou est-ce qu’on attend que quelqu’un tombe avant de faire quoi que ce soit?
La réalité terrain : on agit souvent trop tard
Trop souvent, les entreprises interviennent une fois que les dégâts sont faits.
On met en place des mesures d’urgence quand un employé s’absente pour épuisement ou anxiété.
Mais à ce moment-là, il est déjà trop tard.
Un arrêt de travail pour des raisons de santé mentale coûte en moyenne 18 000 $.
Et l’employé sera absent environ 65 jours dans l’année. Ça, c’est le coût financier.
Mais il y a aussi le coût humain : la surcharge pour les collègues, la perte de motivation, les tensions, l’essoufflement collectif…
Et si on changeait de stratégie?
La santé mentale, ce n’est pas une affaire de dernier recours.
C’est une responsabilité partagée.
Et surtout, c’est un levier puissant de rétention, de performance et d’engagement.
Agir en prévention, c’est :
- Ouvrir le dialogue.
- Former les gestionnaires.
- Outiller les équipes.
- Créer une culture bienveillante, proactive et durable.
🎥 Tu veux voir des exemples concrets? Je t’en parle ici dans ma vidéo YouTube.
C’est aussi un investissement rentable, pour l’humain comme pour l’entreprise. La prévention en santé mentale en entreprise est nécessaire.
On en parle?
Tu veux savoir comment mettre en place une vraie culture de prévention en santé mentale dans ton organisation?
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Ou viens en discuter sur LinkedIn.
Il me fera réellement plaisir de devenir l’alliée de ta saine santé mentale au travail.
